Ley Mbappé: qué implica y cómo aprovechar esta ventaja fiscal
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En un contexto global cada vez más interconectado, la contratación de talento extracomunitario en España se ha convertido en una herramienta clave para cubrir vacantes técnicas, impulsar la innovación y reforzar la competitividad empresarial. No obstante, el marco jurídico que regula el empleo de trabajadores extranjeros exige una planificación minuciosa y un cumplimiento riguroso de los requisitos legales.
En Seegman, como abogados especializados en extranjería corporativa y movilidad internacional, ayudamos a empresas y grupos internacionales a diseñar estrategias seguras y eficientes de contratación y traslado de profesionales extracomunitarios.
La escasez de perfiles técnicos, especialmente en sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), ha llevado a muchas compañías a ampliar su búsqueda de talento más allá de la Unión Europea. La contratación de extranjeros en España permite acceder a profesionales altamente especializados en áreas donde la oferta local resulta insuficiente.
Esta vía resulta adecuada cuando:
En nuestra experiencia, este tipo de contratación puede ser clave para proyectos innovadores o procesos de internacionalización.
No siempre es recomendable iniciar un proceso de contratación extracomunitaria. Cuando los plazos del proyecto son muy ajustados, o existen restricciones presupuestarias, puede resultar más eficaz:
Además, hay que valorar el coste y la duración del proceso de autorización de trabajo, que puede extenderse varios meses dependiendo del tipo de permiso.
Para contratar trabajadores extranjeros en España, la empresa debe cumplir con una serie de trámites ante la Dirección General de Migraciones y la Oficina de Extranjería correspondientes. Los principales requisitos incluyen:
El incumplimiento de las normas en materia de extranjería puede conllevar sanciones económicas, inhabilitaciones e incluso consecuencias penales. Entre los riesgos legales en contratación internacional más frecuentes encontramos:
Desde un punto de vista reputacional, estos errores pueden afectar la imagen corporativa del grupo, especialmente si operan bajo estándares de cumplimiento normativo internacionales.
En nuestra práctica profesional, hemos identificado algunos errores en contratación de extranjeros recurrentes:
La mejor forma de evitarlos es contar con un plan de movilidad internacional integral que incluya asesoramiento jurídico especializado y una gestión documental exhaustiva.
La legislación española ofrece diferentes vías de autorización y residencia según el perfil y la situación del trabajador. Existen vías ágiles para perfiles cualificados, adaptadas a investigadores, tech o directivos, que agilizan la contratación de trabajadores extranjeros. Escoger la más adecuada facilita la aprobación del expediente y reduce los riesgos administrativos.
Dirigido a profesionales cualificados, emprendedores o investigadores, este programa permite una tramitación ágil del permiso de trabajo extracomunitario y está gestionado por la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE). Es una vía idónea para multinacionales y startups con necesidades de movilidad internacional.
La nueva Ley de Startups regula los visados para nómadas digitales y profesionales del sector tecnológico, ofreciendo ventajas fiscales y administrativas. Estos permisos son especialmente útiles para empresas que buscan contratar talento tecnológico extranjero de forma remota o presencial.
Los grupos con presencia en varios países pueden recurrir al traslado intraempresarial o a los permisos para directivos y personal altamente cualificado. Esta opción facilita la continuidad operativa y asegura un cumplimiento coordinado entre las jurisdicciones implicadas.
Una gestión eficiente de la movilidad internacional debe alinearse con la planificación global del grupo. En Seegman recomendamos:
Desde nuestra experiencia acompañando a grandes corporaciones y pymes internacionales, sugerimos:
Una estrategia legal bien diseñada no solo evita riesgos, sino que refuerza la reputación corporativa y facilita la integración del talento internacional en el mercado español.
1. ¿Cuánto tarda en tramitarse un permiso de trabajo extracomunitario?
Depende del tipo de permiso y de la oficina competente. Los visados tramitados por la UGE-CE suelen resolverse en un plazo de 20 días hábiles.
2. ¿Puedo contratar a un extranjero que ya se encuentra en España como turista?
No. La normativa exige que el trabajador solicite el visado y la autorización desde su país de origen, salvo excepciones específicas.
3. ¿Cuál es la diferencia entre un traslado intraempresarial y un permiso para personal altamente cualificado?
El traslado intraempresarial se concede para mover a un empleado dentro del mismo grupo empresarial, mientras que el permiso para personal altamente cualificado aplica a nuevas contrataciones en España.
4. ¿Qué ocurre si finaliza el contrato antes de que expire el permiso?
Debe comunicarse a la autoridad competente, ya que ese cambio puede afectar la validez de la autorización. Es crucial gestionar adecuadamente esta notificación para evitar sanciones.
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