Carlos es abogado laboralista y consejero jurídico laboral y de relaciones laborales de Seegman.

Tiene amplia experiencia en la negociación de acuerdos de convenio colectivo y coordinando proyectos empresariales dirigidos a la mejora de los procesos internos. Durante su carrera profesional, ha asesorado a clientes en materia laboral y de Seguridad Social, defendiendo y representando a las empresas ante la Jurisdicción Social en todo tipo de procedimientos. Ha diseñado estrategias jurídico-laborales (Due Diligence Laboral) y ha coordinado negociaciones y procedimientos de diversa índole. Asimismo, Carlos es especialista coordinando equipos de relaciones laborales y supervisando la administración de personal.